徐晓莹 , 方可燕

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作者    通讯作者
文化与社会心理学, 2023 年, 第 12卷, 第 6 篇   doi: 10.5376/csp.cn.2023.12.0006
收稿日期: 2023年08月08日    接受日期: 2023年08月15日    发表日期: 2023年08月23日

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徐晓莹, 方可燕, 2023, 智能人力资源管理: 探索AI在招聘、培训和绩效评估中的应用, 文化与社会心理学, 12(6): 1-9 (doi: 10.5376/csp.cn.2023.12.0006) (Xu X.Y., and Fang K.Y., 2023, Intelligent human resource management: exploring the applications of AI in recruitment, training, and performance evaluation, Wenhua yu Shehui Xinlixue (Cultural and Social Psychology), 12(6): 1-9 (doi: 10.5376/csp.cn.2023.12.0006))

本研究旨在探讨人工智能在人力资源管理中的应用，分析其在招聘、培训和绩效评估等方面的优势和挑战。通过文献综述的方式，首先梳理了智能人力资源管理的定义、发展历程和现状，并探讨了人工智能技术在人力资源管理中的应用现状和优势。接着，详细介绍了AI在招聘、培训和绩效评估方面的应用场景和技术手段，分析了其优势和局限性。同时，也探讨了AI技术在人力资源管理中可能面临的风险和挑战，并提出了相应的解决方案和建议。本研究意义在于，为企业提供更加高效、准确和公正的人力资源管理手段，提高企业的管理水平和核心竞争力，同时也为研究人员提供更加全面、深入的智能人力资源管理研究视角和方法。

智能人力资源管理；人工智能技术；招聘；培训；绩效评估